YOLANDA BACARDIT
  • Inici
  • Sobre mi
  • Desenvolupament professional
    • Formacions
    • Acompanyament individual
  • CONTACTE

Entrevista laboral. Reflexions

21/10/2018

0 Comentarios

 
Comparteixo unes reflexions que vaig mantenir la setmana passada amb una persona atesa, parlant de les seves competències i l’entrevista de feina.
Picture
Em comentava que en la seva feina sempre ha mantingut una actitud més aviat col·laborativa quan ha de dirigir equips i li semblava que això era una feblesa, perquè si una empresa li demanava un lideratge més “d’ordeno i mando” (utilitzant les seves paraules), no se sentiria a gust ni se’n sortiria. I se sentia insegura perquè si en una entrevista sortia el tema no sabria com defensar-se i es veu rebutjada per l’empresa per no tenir un estil autoritari.
 
Després de parlar una estona, vam arribar a algunes conclusions:
- el seu estil de lideratge col·laboratiu és un valor i més quan aquest tipus de lideratge li havia reportat èxit (tal i com després em va explicar). Per tant, en una entrevista hauria de potenciar l’èxit obtingut a través d’aquest tipus de lideratge.
- si vol tenir un lideratge autoritari perquè veu que li pot ser útil per treballar en algunes empreses, ha d’aprendre a desenvolupar-lo i començar a posar-lo en pràctica. Però també ha de valorar els resultats que aquest lideratge li reporta, ja que ella mateixa comenta que no és un estil amb el qual se sent còmoda i que quan l’ha rebut com a treballadora no li ha agradat.
- si en una entrevista ja veu que l’empresa vol lideratge autoritari i ella no s’hi sent còmoda i no el vol exercir, però creu que necessita la feina i l’ha d’aconseguir com sigui (venent-se com a líder autoritària), potser quan comenci a treballar tindrà problemes perquè no estarà procedint segons els seus valors i experiència. I potser en poc temps se sentirà cremada i pensant en deixar la feina. O acomiadada, perquè l’empresa no veu allò que esperava.

La idea a la que vam arribar és que en una entrevista no només és l’empresa qui escull candidats. Els candidats també escullen empresa. I si ens rebutgen perquè no sabem ser o exercir d’una determinada manera que no va amb els nostres valors o manera de fer, aleshores potser ens estan fent un favor, perquè no seríem capaços de treballar en aquella empresa i al cap de poc temps ens sentiríem malament. I en aquest mateix sentit, tampoc ens hem de sentir culpables per rebutjar una feina que creiem que no ens satisfarà personalment o professionalment.
Picture

Penseu que són unes bones reflexions-conclusions? Caldria tenir en compte algun aspecte més?


0 Comentarios



Deja una respuesta.

    Fuente RSS

    Categories

    Todos
    Adults
    Aprenentatge
    Competències
    Comunicació
    Creativitat
    Dinàmiques
    Emocions
    Equip
    Formació
    Orientació Laboral
    Orientació Laboral
    Pnl

Con tecnología de Crea tu propio sitio web único con plantillas personalizables.
  • Inici
  • Sobre mi
  • Desenvolupament professional
    • Formacions
    • Acompanyament individual
  • CONTACTE